Raison d’être
Le Réseau canadien pour les arts et l’apprentissage (RCAA) s’engage à créer un environnement exempt de toute discrimination et de tout harcèlement, où chacun est traité avec respect et dignité, peut contribuer pleinement aux démarches du RCAA, et jouit de chances égales. Conformément à la Charte canadienne des droits et libertés et la Loi canadienne sur les droits de la personne, le RCAA s’oppose activement à toute forme de discrimination fondée sur la race, les origines nationales ou ethniques, la couleur, la religion ou les croyances, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état civil, la situation familiale, l’incapacité mentale ou physique, les antécédents linguistiques, la classe sociale, l’état d’assisté social, ainsi que toute condamnation pour une offense ayant fait l’objet d’un pardon.
Principes directeurs
Le RCAA reconnaît l’équité tant comme principe que comme processus favorisant des conditions équitables, permettant à tous et toutes de participer à part entière. Par ailleurs, alors que chacun a le droit d’être traité équitablement, l’accès aux ressources, aux débouchés et aux avantages n’est pas le même pour chacun. Le RCAA vise à promouvoir des conditions équitables qui permettront à chacun de participer pleinement à nos événements et à bénéficier d’un accès égal à nos communications et nos ressources. Le RCAA vise à promouvoir ces principes directeurs en matière d’équité afin d’exercer une influence positive sur le secteur canadien des arts et de l’apprentissage et, par extension, le grand public.
Engagement
Le RCAA s’engage à atteindre les objectifs suivants au fil du temps et sur une base régulière, en fonction des ressources disponibles. Le RCAA s’engage à ce que :
- l’accès aux événements, aux services et aux partenariats du RCAA soit juste et équitable;
- plus spécifiquement, le RCAA vise à en assurer l’accès pour les artistes-éducateurs, les organisations du secteur des arts et les écoles qui continuent de faire face à des défis et des obstacles systémiques;
- le personnel, le conseil d’administration et les partenaires communautaires du RCAA reflètent la diversité du secteur des arts et de la population canadienne;
- le personnel et les membres du conseil d’administration du RCAA aient une bonne connaissance des politiques et matière d’accès et d’équité;
- la mise en œuvre des mesures visant l’équité soient perçue comme une responsabilité individuelle et collective par tous les membres du personnel et du conseil d’administration du RCAA, ainsi que par ses partenaires communautaires et les membres du réseau.
- les outils de communication du RCAA, tels que les sites web, les infolettres, les médias sociaux et les vidéos, soient accessibles et reflètent la diversité canadienne.
- Par ailleurs, le RCAA s’engage à éliminer tout obstacle susceptible d’empêcher une personne vivant avec une incapacité de participer pleinement aux programmes et aux opérations du réseau, en raison de son incapacité; cela comprend tout obstacle physique, architectural, comportemental, technologique ou lié à l’information ou aux communications, ainsi que toute politique ou pratique qui s’avère discriminatoire;
- favoriser le rayonnement des artistes-éducateurs, des organismes du secteur des arts et des écoles issus de la diversité, qui continuent d’être confrontés à des obstacles systémiques les empêchant d’atteindre leurs objectifs;
- maintenir et élargir sa connaissance des pratiques efficaces en matière d’équité et de diversité, afin d’améliorer les résultats, tant chez les individus que les organisations.
Le RCAA vise à maintenir un environnement sécuritaire, équitable et non oppressif où :
- les différences culturelles sont respectées;
- chacun se sent habilité à contribuer au processus décisionnel, à avoir voix au chapitre et à ce que ses suggestions et commentaires soient pris en compte;
- l’exclusion, la marginalisation, l’injustice, le harcèlement, la discrimination et la violence ne sont pas tolérés.